Convivência entre Gerações: Novas Regras Facilitam a Harmonia no Ambiente de Trabalho
A série de colunas dedicada ao Century Summit VI chega ao fim trazendo reflexões sobre a importância da convivência entre diferentes gerações no ambiente corporativo. Organizado pela Universidade Stanford, o evento deste ano teve como tema central a longevidade, o aprendizado contínuo e os novos rumos do mercado de trabalho. Um dos painéis mais relevantes abordou justamente os benefícios da intergeracionalidade para as empresas.
Participaram desse debate nomes de destaque no cenário internacional. Marci Alboher, que integra a diretoria executiva da CoGenerate — organização voltada à promoção da colaboração entre faixas etárias distintas — compartilhou sua experiência sobre os ganhos que a troca de saberes proporciona. Ao lado dela, Kevin J. Delaney, fundador da Charter, empresa reconhecida por suas pesquisas sobre o futuro do trabalho, trouxe dados e tendências sobre como equipes compostas por profissionais de diferentes idades podem impulsionar resultados. Completando o painel, Dustin Liu, diretor associado sênior da Stern School of Business da Universidade de Nova York, contribuiu com sua visão sobre propósito e desenvolvimento humano no ambiente empresarial.
O debate reforçou a crescente valorização da diversidade de gerações nos times, apontando que essa convivência estimula a inovação, melhora o desempenho organizacional e favorece o crescimento pessoal dos colaboradores. Ao reunir experiências, perspectivas e habilidades distintas, as empresas se tornam mais preparadas para enfrentar os desafios de um mercado em constante transformação.
