Como a combinação de ambição e ética pode transformar profissionais em líderes no mercado de trabalho
Em um contexto corporativo altamente competitivo, a ambição muitas vezes é interpretada com uma conotação negativa. No entanto, para Haroldo Monteiro, doutor em administração e especialista em finanças, essa visão é limitada e merece ser ampliada. Em suas palavras, ambição representa o desejo de alcançar o sucesso, com determinação e ética. “Ambição é ter determinação para atingir um determinado objetivo e não pura e simplesmente uma palavra com uma conotação negativa, onde se entende que a pessoa ambiciosa é uma pessoa má”, explica.
Para Monteiro, que também é consultor de empresas e mentor de carreira, a ambição é uma qualidade essencial valorizada no mercado de trabalho. “As empresas dão muito valor às pessoas ambiciosas, porque essas pessoas, por si só, têm determinação, resiliência, garra e ousadia”, destaca. No entanto, ele salienta que essa ambição deve seguir padrões éticos: “Quando você tem ambição e deixa de ser ético ou quer atingir um objetivo a qualquer custo, então essa ambição deixa de ser uma coisa boa e passa a ser uma coisa ruim.”
Ele também ressalta que a ambição equilibrada, com objetivos claros e alinhada a uma mentalidade ética, pode transformar profissionais em referências no mercado. Essa combinação de autoconfiança e resiliência faz parte das soft skills cada vez mais requisitadas nas empresas modernas. Haroldo acredita que, em última análise, a ambição bem canalizada é uma qualidade que contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, sendo um diferencial para o sucesso na carreira.
O tema também é abordado em seu livro “Por que a meritocracia é justa e a igualdade injusta?”, onde o autor explora a mentalidade ambiciosa. A obra cita que, segundo a BetterHelp Editorial Team (2022), homens e mulheres que se mostram mais ambiciosos possuem uma força psicológica diferenciada. Dispor de uma mentalidade forte é um dom e um talento crucial, possibilitando a essas pessoas, com tais características, desenvolver ambição e um desejo forte de alcançar seus objetivos.
Um exemplo claro de ambição equilibrada é o empresário Walt Disney, que, apesar de enfrentar falências e rejeições, nunca deixou de acreditar em sua visão. Sua ambição, combinada com uma ética de trabalho incansável, levou-o a criar um dos maiores impérios de entretenimento do mundo. Disney acreditava profundamente em seus objetivos, e sua determinação o ajudou a superar obstáculos, transformando a adversidade em sucesso e deixando um legado que inspira até hoje.
“Esse tipo de ambição, aliada aos valores certos, é o que considero como essencial para o crescimento profissional e pessoal”, conclui Haroldo.
Haroldo Monteiro
Doutor em Administração pela Rennes School of Business-França, Mestre pela Ohio University – EUA. Exerce há mais de 30 anos cargos executivo de finanças em grandes empresas, atualmente exerce o cargo de CFO na Planning & Management Consultoria. Professor de Finanças em cursos de MBA. Autor dos livros: “Newgotiation 4.10 – Aumente seus Lucros com Conflitos Positivos” e “Por que a Meritocracia é Justa e igualdade Injusta – Como utilizar os Conceitos Meritocráticos e Obter Sucesso num Mundo Desigual”.
Fonte: Juliana Trotte – Assessoria de Imprensa
